ארכיון חודשי: יולי 2013

גלריה

גם לדעת לחגוג זה חשוב

אנחנו המנהלים אחראים להניע אחרים בשביל לקדם מטרות ויעדים. אנחנו עובדים קשה בהווה למען העתיד. העבר משמש אותנו רק בשביל להפיק לקחים להמשך. אז מה פתאום לעצור עכשיו בשביל לציין אירוע שכבר הסתיים? אז נכון שכל רגע הוא יקר. ונכון … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

חיים ומוות ביד השגרה

אי אפשר שלא להתייחס למקרי המוות המזעזעים של פעוטות שנשכחו ברכב בשבועיים האחרונים. המשותף למקרים אלו, בין היתר, היא השגרה או החריגה מהשגרה שעלולות לגרום להתנהגות או חוסר התנהגות מסוכנת. קראתי לפוסט זה "חיים ומוות ביד השגרה" כי השגרה עצמה טומנת … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

גם תוצאות נתונות לפרשנות סובייקטיבית

מה דעתכם על פרויקט שעמד בתכולה ובלוחות הזמנים, אבל הלקוח לא מעוניין להתקשר שוב עם אותו הספק? ומה לגבי המקרה ההפוך: פרויקט שנמסר באיחור עם 70% בלבד מהתכולה והלקוח מאושר וישמח לשתף פעולה בעתיד? מהי ההשפעה שלנו כמנהלים על תוצאות … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

השלבים בחניכה ניהולית אפקטיבית

לאחר שהבנו מהי חניכה וראינו דוגמאות לחניכה (לעומת ייעוץ וחניקה), נתמקד הפעם בשלבי החניכה השונים. כזכור, הבסיס לחניכה הוא התנסויות אישיות של הנחנך, והיא מבוססת קשר מתמשך בין החונך לנחנך. לכן, מקובל לכנות את שלבי החניכה כמעגל החניכה: את הלקחים … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט: