ארכיון חודשי: אפריל 2014

גלריה

המשמעות האישית של העקרון הפיטרי

העקרון הפיטרי אומר שבהיררכיה הארגונית, נוטה כל עובד לעלות לדרג חוסר הכשרון שלו. כלומר, יתקע בתפקיד שהוא אינו מסוגל לבצע אותו כהלכה*. מעבר לקוריוז, מה זה אומר עלינו כמנהלים? כיצד זה משפיע עלינו? כיצד מזהים אנשים הגיעו ל"שיבוץ הסופי" שלהם? … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

שלבים בלמידה ארגונית אפקטיבית

כמה אתם מוכנים להשקיע תמורת תובנה ארגונית משמעותית חדשה? מהי הדרך כדי להגיע לתובנה כזו? מאילו טעויות נפוצות צריך להימנע? נתחיל מהבסיס: למידה ארגונית אפקטיבית היא למידה שמתרגמת את הנתונים והמידע שבידי הארגון לתוצאות רצויות טובות יותר. את התוצאות הללו … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

מהי הצלחה בניהול פרויקט?

מה דעתכם על פרויקט שעמד בתכולה, בלוחות הזמנים, בתקציב ובמשאבים? האם ניתן להגדיר אותו כפרויקט מוצלח? ייתכן, וייתכן שלא. לכל פרויקט יש יעדים עסקיים וארגוניים נוספים שעליו לשרת, וביחד הם יקבעו אם הפרויקט היה מוצלח. על כך, בסרטון הבא (4 … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט: