להיות קרציה ארגונית חיובית
להיות קרציה זה דווקא טוב – אם יודעים כיצד. אבל אם עושים זאת לא נכון – מסתכנים בלהיות בלתי-רצויים בארגון.
להיות קרציה זה דווקא טוב – אם יודעים כיצד. אבל אם עושים זאת לא נכון – מסתכנים בלהיות בלתי-רצויים בארגון.
עקרון פי 16 הוא דוגמה מפתיעה לחשיבות שכל מנהל חייב לתת לעקרון פארטו (עקרון 80/20): בין היתר, העקרון אומר ש:
הספר "עקרון 80/20 למנהל" יצא ממש לאחרונה לחנויות הספרים. היתה לי הזכות להיות המלווה המקצועי בתהליך תרגומו מאנגלית, ונהניתי מכל
תקופת הבחירות משופעת בדברי התרברבות עצמיים. כל פוליטיקאי (שרואה עצמו מנהיג) משתף אותנו בתשבוחות ודברי פאר על עצמו. במקביל, אנו