קטגוריה: הנעת אנשים

גלריה

מציאת איזון בין אנשים ומשימות

יש בגלריה 1 תמונות.

יותר מדי קל לצפות ממנהלים להיות גם וגם: גם לדאוג שהמשימות יתבצעו כנדרש, וגם לטפח ולדאוג לעובדים. בפוסט הקודם הצגתי את מודל משימות-אנשים, ונתתי דוגמאות למצבים בהם נוצר שילוב טבעי בין השניים. עובדים מרוצים מצליחים במשימותיהם, וכשהמשימות מצליחות אז העובדים … להמשיך לקרוא

גלריה

ניהול מכוון אנשים ומשימות

יש בגלריה 1 תמונות.

המודל להלן ממחיש את שני תחומי האחריות הבסיסיים שיש לכל מנהל. מצד אחד, אחריות למשימות שבאה לידי ביטוי בהקפדה על עמידה ביעדים ובביצוע יעיל. ומהצד האחר, אחריות לאנשים שבאה לידי ביטוי בדאגה לעובדים: התפתחות מקצועית ואישית, רווחה, מוטיבציה ושביעות רצון. … להמשיך לקרוא

גלריה

המנהל הטוב, הרע והמכוער

יש בגלריה 1 תמונות.

מספיקים שני מצבים ושני סוגי תגובות של המנהל על מנת לתהות על קנקנו: כיצד מגיב המנהל על הצלחה, וכיצד הוא מגיב על כשלון. באמצעות המודל הנ"ל, ניתן לסווג את המנהלים לארבעה סוגים שונים: המנהל המכוער זה מנהל שמאשים את האחרים בכל … להמשיך לקרוא

גלריה

עוצמה ניהולית

יש בגלריה 1 תמונות.

איך הייתם מגדירים "עוצמה ניהולית"? האם זה קשור לדומיננטיות או כוחניות המנהל? אני רוצה להציע פרשנות לעוצמה ניהולית ולהמחישה באמצעות שתי דוגמאות. מנהל עוצמתי הוא מנהל שמצליח לשלוט באגו שלו. מנהל שמצליח לעדן את הרגשות המתפרצים בו. מנהל שלוקח אחריות … להמשיך לקרוא

גלריה

מחשבות על ניהול ומאמני ספורט

יש בגלריה 1 תמונות.

למאמני ספורט יש הילה מנהיגותית לא פחותה משל גנרלים בצבא. האם ניתן להשליך בין עולם האימון הספורטיבי לעולם הניהול בארגונים? האם ניתן לייצר תובנות בגובה העיניים? להלן מספר מחשבות שעלו לי בעקבות שלושה אירועים: 1. מפגש עם אחד מהמאמנים הבכירים … להמשיך לקרוא

גלריה

מודל איזון דרישות-שליטה

יש בגלריה 1 תמונות.

בתרשים שלהלן מומחשות ההשפעות של האיזון בין הדרישות של המנהל מהעובדים שלו לבין מידת השליטה שהוא מעניק להם על מנת לעמוד בדרישות הללו. חילקתי את התרשים לשני חלקים: ההשפעה על העובד וההשפעה על הארגון. דרישות גבוהות לצד שליטת עובד נמוכה … להמשיך לקרוא

גלריה

בוס בהסוואה: מסקנות ניהוליות

יש בגלריה 1 תמונות.

בעקבות העונה הראשונה הנמכתי ציפיות, אבל הופתעתי לטובה. אומנם, כמו כל ריאליטי צריך לקחת בחשבון שהעריכה מגמתית, ואנחנו רואים רק את מה שההפקה רוצה שנראה: מראש נבחרו עובדים טובים וחרוצים עם סיפור חיים קשה. "הבוסים" באו לעונה הזו מוכנים יותר, … להמשיך לקרוא