קטגוריה: חזון וייעוד

גלריה

ערכים ארגוניים – למה ואיך? – כולל דוגמאות

לאחר שעסקנו בהגדרת הייעוד ובחזון הארגוני, נדבך שלישי מרכזי באסטרטגיה ארגונית הוא הערכים הארגוניים. ניתן להגדיר ערכים ארגונים כ"עקרונות מנחים כלליים של הארגון" התורמים למידת הצלחתו של הארגון. למה הערכים משמשים וכיצד מגידים אותם? לערכים הארגוניים יש מספר מטרות: 1. … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

חזון ניהולי: חשיבות, פרקטיקה ודוגמאות

באסטרטגיה הניהולית שלכם ישנם מספר מרכיבים: ייעוד (ראה: מהו ייעוד), ערכים, חזון, יעדים ותוכניות אסטרטגיות. הפעם נתמקד בחזון. מהו חזון? למה הוא משמש? כיצד נגדיר אותו? ההגדרה של חזון: אני "מתחבר" לשתי הגדרות ברורות וממצות (אתם מוזמנים לאמץ את האחת … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

רמות שונות של הזדהות עם חזון – ומשמעותן הניהולית

החזון הוא כלי רב עוצמה לחבר אנשים יחד ולהניע אותם לעבר מטרה משותפת (ראה: מהו חזון). חזון יכול להיות ברמת הארגון, הצוות ואפילו ברמה של פרוייקט. על מנת להבין את השפעה של החזון על הזולת, חשוב להכיר את הרמות השונות … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

הגדרת ייעוד – למה זה חשוב? (כולל דוגמאות)

מנהל שנכנס לאחרונה לנהל צוות קיים התעניין בצורך להגדיר את הייעוד שלו בצורה מסודרת (המנהל הקודם לא דאג לכך): "מאחר והצוות כבר קיים זמן רב, לכאורה אין צורך בהגדרה פורמלית נוספת". אני אישית סבור, שראוי לעדכן ולתקף את הייעוד מעת … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט: