קטגוריה: חזון וייעוד

גלריה

ערכים ארגוניים – למה ואיך? – כולל דוגמאות

יש בגלריה 1 תמונות.

לאחר שעסקנו בהגדרת הייעוד ובחזון הארגוני, נדבך שלישי מרכזי באסטרטגיה ארגונית הוא הערכים הארגוניים. ניתן להגדיר ערכים ארגונים כ"עקרונות מנחים כלליים של הארגון" התורמים למידת הצלחתו של הארגון. למה הערכים משמשים וכיצד מגידים אותם? לערכים הארגוניים יש מספר מטרות: 1. … להמשיך לקרוא

גלריה

חזון ניהולי: חשיבות, פרקטיקה ודוגמאות

יש בגלריה 1 תמונות.

באסטרטגיה הניהולית שלכם ישנם מספר מרכיבים: ייעוד (ראה: מהו ייעוד), ערכים, חזון, יעדים ותוכניות אסטרטגיות. הפעם נתמקד בחזון. מהו חזון? למה הוא משמש? כיצד נגדיר אותו? ההגדרה של חזון: אני "מתחבר" לשתי הגדרות ברורות וממצות (אתם מוזמנים לאמץ את האחת … להמשיך לקרוא

גלריה

רמות שונות של הזדהות עם חזון – ומשמעותן הניהולית

יש בגלריה 1 תמונות.

החזון הוא כלי רב עוצמה לחבר אנשים יחד ולהניע אותם לעבר מטרה משותפת (ראה: מהו חזון). חזון יכול להיות ברמת הארגון, הצוות ואפילו ברמה של פרוייקט. על מנת להבין את השפעה של החזון על הזולת, חשוב להכיר את הרמות השונות … להמשיך לקרוא

גלריה

הגדרת ייעוד – למה זה חשוב? (כולל דוגמאות)

יש בגלריה 1 תמונות.

מנהל שנכנס לאחרונה לנהל צוות קיים התעניין בצורך להגדיר את הייעוד שלו בצורה מסודרת (המנהל הקודם לא דאג לכך): "מאחר והצוות כבר קיים זמן רב, לכאורה אין צורך בהגדרה פורמלית נוספת". אני אישית סבור, שראוי לעדכן ולתקף את הייעוד מעת … להמשיך לקרוא