קטגוריה: למידה ארגונית

גלריה

שלבים בלמידה ארגונית אפקטיבית

כמה אתם מוכנים להשקיע תמורת תובנה ארגונית משמעותית חדשה? מהי הדרך כדי להגיע לתובנה כזו? מאילו טעויות נפוצות צריך להימנע? נתחיל מהבסיס: למידה ארגונית אפקטיבית היא למידה שמתרגמת את הנתונים והמידע שבידי הארגון לתוצאות רצויות טובות יותר. את התוצאות הללו … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

כיצד להטמיע תחקירים בתרבות הארגונית?

אחרי שהבנו את חשיבות התחקיר לארגון, ולמדנו כיצד לנהל תחקיר אפקטיבי – הגיע הזמן להשלים את המלאכה ולענות על השאלה המורכבת: כיצד ניתן להטמיע תחקירים בתרבות הארגונית? אני מחלק את התשובה לשלוש: 1. היחס שהארגון צריך לתת לתחקירים. 2. מאפיינים … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

כללי מפתח לניהול תחקיר אפקטיבי

גם לאחר שמכירים את השלבים לניהול תחקיר (בפוסט הקודם שפרסמתי), חשוב להקפיד על מספר כללי מפתח שיסייעו לתחקיר להיות אפקטיבי. המטרה שלי היא לעזור למנהלים להפוך את התחקיר לכלי בעל ערך, שלא חוששים להשתמש בו. כללי מפתח בניהול התחקיר: 1. שיתוף … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

כיצד מנהלים תחקיר?

כשמתחילים לשלוט במיומנות (הנרכשת) של ניהול תחקיר אפקטיבי – מבינים את העוצמה הארגונית שלו. בפוסט הזה אתמקד בבסיס: מהו תחקיר ומהו מבנה נכון של תחקיר. בפוסט הבא אחריו אפרט על כללי מפתח לתחקיר אפקטיבי. מהו תחקיר? תחקיר הוא בחינה מדוקדקת … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט: