קטגוריה: למידה ארגונית

גלריה

שלבים בלמידה ארגונית אפקטיבית

יש בגלריה 2 תמונות.

כמה אתם מוכנים להשקיע תמורת תובנה ארגונית משמעותית חדשה? מהי הדרך כדי להגיע לתובנה כזו? מאילו טעויות נפוצות צריך להימנע? נתחיל מהבסיס: למידה ארגונית אפקטיבית היא למידה שמתרגמת את הנתונים והמידע שבידי הארגון לתוצאות רצויות טובות יותר. את התוצאות הללו … להמשיך לקרוא

גלריה

כיצד להטמיע תחקירים בתרבות הארגונית?

יש בגלריה 1 תמונות.

אחרי שהבנו את חשיבות התחקיר לארגון, ולמדנו כיצד לנהל תחקיר אפקטיבי – הגיע הזמן להשלים את המלאכה ולענות על השאלה המורכבת: כיצד ניתן להטמיע תחקירים בתרבות הארגונית? אני מחלק את התשובה לשלוש: 1. היחס שהארגון צריך לתת לתחקירים. 2. מאפיינים … להמשיך לקרוא

גלריה

כללי מפתח לניהול תחקיר אפקטיבי

יש בגלריה 1 תמונות.

גם לאחר שמכירים את השלבים לניהול תחקיר (בפוסט הקודם שפרסמתי), חשוב להקפיד על מספר כללי מפתח שיסייעו לתחקיר להיות אפקטיבי. המטרה שלי היא לעזור למנהלים להפוך את התחקיר לכלי בעל ערך, שלא חוששים להשתמש בו. כללי מפתח בניהול התחקיר: 1. שיתוף … להמשיך לקרוא

גלריה

כיצד מנהלים תחקיר?

יש בגלריה 1 תמונות.

כשמתחילים לשלוט במיומנות (הנרכשת) של ניהול תחקיר אפקטיבי – מבינים את העוצמה הארגונית שלו. בפוסט הזה אתמקד בבסיס: מהו תחקיר ומהו מבנה נכון של תחקיר. בפוסט הבא אחריו אפרט על כללי מפתח לתחקיר אפקטיבי. מהו תחקיר? תחקיר הוא בחינה מדוקדקת … להמשיך לקרוא