קטגוריה: מתן משוב

גלריה

פרשת התיכון בכפר-סבא: נורית אזהרה למנהלים

השבוע התפרסמה פרשה חמורה בתיכון בכפר סבא ובמרכזה תיעוד המחשבות של מורים על תלמידיהם. לאור הדמיון בין אנשי חינוך למנהלים – חשוב לי להדגיש את הלקחים שעלינו כמנהלים ללמוד מהאירוע הזה. באירוע הזה נחצו מספר קווים אדומים שראוי להסיק מהם … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

ניהול שיחת משוב בחשיבה תוצאתית

בפוסטים קודמים בנושא ניהול שיחת משוב התמקדתי בעיקר בכללים לניהול שיחת משוב. אולם, מהתרשמות אישית ושיחות עם מנהלים, נדמה שאנחנו מתמקדים הרבה יותר באיך לנהל את שיחת המשוב במקום להגדיר מהן התוצאות הרצויות שלה. מבחן התוצאה יהיה המדד לאפקטיביות המשוב. … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

מתן וקבלת משוב – הסבר ניהולי לחשיבותו

כולנו יודעים שמשוב הינו חיוני: אם מאינטואיציה בריאה או כי זה מה שמשדרים לנו המנהלים ואנשי משאבי אנוש. בפוסט הזה אפרט את התועלות ההדדיות מתהליך המשוב (של הנותן והמקבל) באמצעות שימוש ב"חלון ג'ו-הארי"*. הבנת התועלות מהווה בסיס להפנמת הכללים לניהול … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט:
גלריה

שיחת משוב – כללים בסיסיים

מתן משוב לעיתים מרתיע מנהלים בשל החשש להעביר ביקורת למישהו אחר. אולם, מדובר בכלי מהותי לפיתוח העובדים ולשיפור בתפקוד הצוות. משוב אפקטיבי הוא משוב שתורגם לשינוי התנהגותי רצוי (על משוב אפקטיבי ראה: שיחת משוב בחשיבה תוצאתית) על חשיבות המשוב ראה: הסבר … המשך לקרוא

שתפו את הפוסט: